一、考核目的
　　　

    推进教学改革，提高教学质量，加强师资建设。

二、考核对象
　　　本校在编在岗教师

三、考核方法
　　　1.实行定期考核，每学年一次，一般定在六月份进行。
　　　2.实行公开考核，即考核内容公开，考核标准公开，考核方式公开，考核结果公开，考核材料向被考核人公开。
　　　3.实行等级量化考核。
　　　各项考核指标均予量化，总计100分，转为四个等级：
　　　优秀：85——100分；
　　　合格：70——84分；
　　　基本合格：60——69分；
　　　不合格：60分以下。

四、考核项目与评分
　　　详见《深圳大学教学质量考核指标表（试行）》。

五、考核与聘任
　　　合格者聘任或续聘（优秀者予以表彰与奖励）；
　　　基本合格者缓聘或低聘；
　　　不合格者不聘或解聘。